賽迪集團召開勞動模范、優秀員工暨“五四”表彰大會
時間：2016/5/6 來源： 中冶賽迪集團
5月4日，賽迪集團召開2014-2015年度勞動模范和優秀員工表彰暨“五四”表彰大會。集團法定代表人、總經理余朝暉在會上作重要講話，黨委書記潘必義主持會議。集團及股份公司黨政領導、總監、助理，集團各部門、各子公司黨政工團負責人，集團勞動模范、優秀員工、優秀青年員工、青年崗位能手及團員青年代表等參加會議。
會上，集團授予16人“賽迪集團2014-2015年度勞動模范”稱號，授予53人“賽迪集團2014-2015年度優秀員工”，授予32人“賽迪集團2014-2015年度優秀青年員工”稱號；公司團委分別授予15個團支部、15名團干部、66名青年員工2015年度 “優秀團支部”、“優秀團干部”、“青年崗位能手”稱號。集團領導為獲獎代表頒發了榮譽證書。
值此“五一”國際勞動節、“五四”青年節之際，余朝暉首先代表集團公司黨政工團，向全體干部員工特別是奮戰在一線的同志表示慰問和感謝，向全體青年員工致以節日的問候。他說在講話中指出，勞動是推動企業發展的根本力量，正是得益于全體員工的辛勤勞動和創造性勞動，賽迪才能保持幾十年的持續健康發展，才能在新形勢下有效突破行業困境，順利推進集團化改革和企業經營管理，步伐堅定地實施轉型發展。這也讓我們更加堅信：賽迪的事業，必須依靠勞動、依靠知識、依靠人才、依靠廣大青年，這是我們發展的力量所在，也是我們事業成功的力量所在。
余朝暉就廣大員工貫徹落實勞動創造價值、立足崗位作貢獻提出了三點要求：第一，堅定信心，做賽迪集團業務轉型戰略的堅定執行者；第二，加強學習，做賽迪集團提質增效發展的推動者；第三，勇挑重擔，做賽迪集團創新發展的實干家。
余朝暉指出，優化隊伍結構，提高勞動生產率是當前賽迪集團管理工作的一項重要任務，各分子公司要在內部挖潛上多下功夫，加強人力資源配置，合理有效地運用人才資源。他要求各級廣大干部員工向勞模和優秀員工學習，要正確認識賽迪集團面臨的新形勢、新機遇、新挑戰，以時不我待的危機感與緊迫感加強學習，轉變觀念，不斷完善個人知識結構，提高能力素質，立足崗位作貢獻既要注重將傳統業務領域積累的經驗靈活應用到新的產業中去，也要主動研究傳統市場的變化，掌握新興市場的規律，適應新興市場的要求，艱苦奮斗、努力拼搏，為整個集團提高勞動生產率、提質增效發展作出自己的貢獻。，以強有力的戰略執行力，堅定不移推動賽迪集團業務轉型取得全面突破，為順利完成2016年各項目標任務，為實現冶金建設國家隊領頭羊、新興產業領跑者的目標努力奮斗。
他寄語廣大青年員工要樹立高遠之志，把賽迪在這一階段的發展任務放到整個社會發展的歷史潮流中去認識，將個人的成長規劃統一到公司發展戰略上來，勇敢面對業務轉型過程中的困難和挑戰，肩負起轉型發展生力軍的擔當，在激情燃燒的奮斗歲月中實現企業發展和人生追求。
余朝暉強調，創新和轉型是賽迪集團2016年的兩大主要任務。要牢牢抓住創新這一根本，全力打造核心技術尖端技術的高地、人才集聚的高地、質量和品牌的高地。尤其是要充分發揮科技創新在全面創新中的引領作用，和科技創新為占領新興產業高端市場的支撐作用，加強核心技術攻關，加快研發成果產品化與產業化，結合標準體系的完善和商業模式的創新，加大市場突破力，提高市場影響力和占有率。各級干部員工要在企業追求創新的實踐中，勇挑重擔、實干巧干，把創新發展的要求真正落到實處。
各級干部要始終把關心和愛護員工放在重要位置，尤其是要關心青年員工和奮戰在一線的同志。對于奮戰在一線的團隊，要為他們提供堅強的后方保障和技術支撐；對于青年員工，要引導他們認識到企業轉型的重任與使命，增強實現個人價值的行動自覺，做有擔當、有活力、有作為的賽迪人。
余朝暉最后強調，“人生在勤，勤則不匱。”新時期的事業賦予了賽迪人光榮的使命，也為每一位平凡的賽迪人提供了平等的機會。希望全體干部員工更加緊密地團結起來，提振干事創業的精氣神，拿出賽迪人敢為人先的勇氣和魄力，以勤勉而富有創造性的勞動，以強有力的戰略執行力，堅定不移推動賽迪集團業務轉型取得全面突破，為順利完成2016年各項目標任務，為實現冶金建設國家隊領頭羊、新興產業領跑者的目標努力奮斗。
會上，獲獎員工代表作了經驗交流發言。
集團及股份公司黨政領導、總監、助理，集團各部門、各子公司黨政工團負責人，集團勞動模范、優秀員工、優秀青年員工、青年崗位能手及團員青年代表等參加會議。
